工作狂

工作狂,全称工作成瘾综合症(SBTHK),学名叫做病理性强迫工作(SBYYX)   工作狂是把努力工作做到了极致,工作狂的人群能从工作中获得极大满足感,全部精力投入到工作中去。

面子工程

  面子工程,也叫形象工程,放在企业管理中,它的含义是某些领导干部为了个人或小团体的目的和利益,不顾员工需要和当地实际,不惜利用手中权力而搞出的劳民伤财、浮华无效却有可能为自己和小团体标榜业绩的工程。

企业文化建设

  企业文化——或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。

安全文化建设

  安全文化建设指的是根据企业内外部安全管理环境及实际需要制定安全文化发展战略及计划,以保证企业在安全文化建设中的主动性,从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。

CIS导入

  CIS导入,是企业导入企业形象识别系统的方法与策略,长久以来被国际品牌专家们称为“赢的策略”、“长期开拓市场的利器”。CIS是英文Corporate Identity System的缩写,直译为企业形象识别系统。国外专业机构研究发现,企业进行CIS导入,每投入1美元,其效益回报是127美元。

国有企业文化创新

  国有企业文化就是国有企业在长期的经营和管理活动中确立的、信奉并付诸于实践的价值观、思维方式以及行为模式。它在本质上是一种促进或阻碍企业发展的管理思想和管理方法,属于思想范畴的概念。它同一般的企业文化相比,具有鲜明的民族性、明显的行政性和较高的稳定性等特点。因此,企业标志和品牌等企业的形象设计和形象策划以及员工的文娱活动,比如跳舞、打球、或是搞比赛、搞联欢会等都不是国有企业文化。